面試結(jié)束后，用人單位通常不會當(dāng)場告知候選人是否被錄用。原因無非是三類。第一類是沒有權(quán)利做決定;第二類是需要比較其他候選人;第三類是當(dāng)面拒絕情緒壓力。因為得不到答案，面試結(jié)束后，面試官通常會感到不安，總會考慮自己能否被錄用。那么面試后不成功的暗示有哪些?
一、看面試總時間。
除了工作的重要性，還有面試的意圖，但通常，總面試通常不到10分鐘，這個單位對你的意圖不是那么強烈。
原因是：否認(rèn)一個人很簡單，事實上，成本并不太大，但雇傭一個人的成本將是日夜相處和勞動力成本。所以如果一個單位對你感興趣，那么他們會在面試中盡可能全面地提問和調(diào)查，整個面試一般不少于20分鐘。
二、看面試次數(shù)。
如果人力資源部在候選人面試前解釋說，第一次面試和第二次面試是一起進(jìn)行的，但第一次考試后，以各種理由告訴候選人今天不做第二次考試，需要預(yù)約時間，面試時間不能確定，那么面試很可能會失敗。
用人單位面試前，HR會聯(lián)系各種事項，特殊情況畢竟很少。即使有臨時特殊情況，也需要調(diào)整面試時間。如果他們對候選人有很高的意圖，他們會給候選人兩個選擇，一個是回去預(yù)約時間，另一個是等一會兒再進(jìn)行面試。因此，復(fù)試取消，下次面試時間沒有明確約定。十有八九是面試失敗的跡象。
三、看面試交流。
面試官通常在面試前評估候選人的簡歷，如優(yōu)秀、如優(yōu)秀、良好、一般等，然后通過面試進(jìn)行研究。面試時，面試官越問你，面試成功的可能性就越大。如果出現(xiàn)以下情況，面試結(jié)果令人擔(dān)憂：
1.面試官的問題越來越少，比如前面的面試官問了5個問題，后面的面試官只問了1-2個問題;
2.面試官的問題很敷衍，膚淺;
3.有的面試官直接不參與提問。
以上三種情況的出現(xiàn)證明，候選人在某些方面的匹配程度較低，或者用人單位招聘的職位不急需，應(yīng)選擇數(shù)千個職位。在這種情況下，面試官很容易刷掉它。
四、看問題回答。
在面試的最后一部分，面試官通常會程序化地說：你還有什么問題要問我們嗎?在這種情況下，候選人可以正常地問問題，但如果面試官對你的問題非常敷衍，很可能他們對候選人不感興趣。
最有效的測試面試結(jié)果的一句話是：你好，面試官，面試什么時候結(jié)果。如果面試官的回答非常模糊，如果合適，我們將在不久的將來聯(lián)系你。這句話有兩個模糊點，第一個是如果合適的聯(lián)系，不合適的可能不會直接聯(lián)系;最近這個詞也很模糊，甚至沒有具體的時間，至少他們會考慮看看其他候選人，所以間。
以上就是面試后不成功的暗示的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
