雖然大多數(shù)公司都把今年的春季面試搬到了網(wǎng)上，但你不再需要和面試官坐在一起了!但視頻中面試官的一舉一動(dòng)都在傳遞不同的信號(hào)。就像面試成功有跡象一樣，比如面試官一路微笑，眼神交流多，面試官主動(dòng)介紹崗位細(xì)節(jié)。那么面試后不成功的暗示有哪些?
1.面試時(shí)間短。
面試時(shí)間是最明顯的跡象，這表明你會(huì)成功或失敗。
一般來(lái)說(shuō)，正常的面試時(shí)間應(yīng)該在30分鐘左右。如果你的面試時(shí)間不到20分鐘，那么你的面試很可能會(huì)失敗，這表明面試官對(duì)你基本上沒(méi)有深入的了解。
如果你的面試時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)甚至一個(gè)多小時(shí)，這意味著面試官對(duì)你非常感興趣，想更好地了解你的情況。這樣，你怎么能遠(yuǎn)離報(bào)價(jià)呢?
2面試官?zèng)]有給出明確的時(shí)間回復(fù)。
面試過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程。你想選擇一家發(fā)展前景好、福利好的公司。同樣，面試官也想選擇足夠優(yōu)秀、能力出眾的應(yīng)聘者。
為了抓住優(yōu)秀的候選人，面試官通常會(huì)在面試結(jié)束時(shí)告知應(yīng)聘者大概的回復(fù)時(shí)間，比如兩天內(nèi)回復(fù)或者周五前回復(fù)，讓?xiě)?yīng)聘者知道，防止應(yīng)聘者因?yàn)椴恢旱幕貜?fù)時(shí)間而與其他企業(yè)簽訂合同。
如果一周后還沒(méi)有得到對(duì)方的回復(fù)，真的不想錯(cuò)過(guò)企業(yè)，直接打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果也不錯(cuò)。如果對(duì)方只告訴你繼續(xù)等待，不告訴你具體的回復(fù)時(shí)間，那么你更有可能面試很酷。
一些名企、大廠，每年都有不少人來(lái)申請(qǐng)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
如果你在一周內(nèi)沒(méi)有回應(yīng)，這也是一種常見(jiàn)的情況。當(dāng)你打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)，如果你在面試中表現(xiàn)出色，對(duì)方會(huì)盡力穩(wěn)定你的情緒，告訴你一般的回復(fù)時(shí)間，而不是讓你繼續(xù)無(wú)望地等待。
3.未主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間。
今年，由于疫情的影響，面試的輪次將整體減少。往年校園招聘只有一輪面試，通常是兩面、三面甚至四面。
一輪面試通常由HR部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)考生進(jìn)行信息核對(duì)，簡(jiǎn)單了解，排除明顯不符合要求的考生。
第二輪面試通常由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察考生的專(zhuān)業(yè)技能和與崗位的匹配程度。
三輪面試通常由部門(mén)主任負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次面試意味著你離報(bào)價(jià)只有一步之遙。
在實(shí)習(xí)生面試需要兩輪的時(shí)候，如果HR在一輪面試后沒(méi)有主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間，基本上說(shuō)明你在面試中的表現(xiàn)沒(méi)有讓HR滿(mǎn)意。
4.不詢(xún)問(wèn)工作時(shí)間、工作時(shí)間等信息。
如果在面試中，HR除了詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)歷中可以明顯看到的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成就等內(nèi)容外，還會(huì)進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)你的居住地點(diǎn)與公司的距離、期望工資等信息，恭喜你，這至少說(shuō)明HR想對(duì)你有更好的了解。
首先，詢(xún)問(wèn)意向工資表明，招聘人員希望進(jìn)一步了解您期望工資與公司提供的工資之間的差距，以及它是否與公司提供的工資一致。
其次，雖然在大城市，尤其是上海、北京、深圳等大城市，每天花一兩個(gè)小時(shí)上下班是很正常的。
但如果你的通勤時(shí)間超過(guò)三個(gè)小時(shí)，那么人力資源部應(yīng)該仔細(xì)衡量你是否能在通勤路上花這么多時(shí)間，考慮你是否能在公司呆很長(zhǎng)時(shí)間。
此外，由于招聘信息的發(fā)布，這表明該公司目前的職位人力短缺。如果招聘人員對(duì)你感興趣，他們自然會(huì)詢(xún)問(wèn)你的入職時(shí)間，讓你盡快入職，并處理相關(guān)事務(wù)。
反之亦然。
5.面試官遇到各種diss各種否定。
每個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的人員都會(huì)接受相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)非常不滿(mǎn)，也會(huì)盡量不直接表現(xiàn)在臉上。
畢竟，沒(méi)有人想和別人作惡。能夠一起工作是命運(yùn)，不能一起工作也不需要表現(xiàn)出不合理和苛刻，不僅讓申請(qǐng)人不喜歡招聘人員，而且還會(huì)怨恨公司。
如果面試官在面試過(guò)程中否認(rèn)你的能力、著裝、行為、打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:一是面試官的基本職業(yè)素質(zhì)有問(wèn)題;第二，你的面試表現(xiàn)不符合他的意愿，酷的可能性高達(dá)99%。
6.面試官很少進(jìn)行眼神交流。
眼睛是心靈的窗戶(hù)。如果面試官不想和你有更多的眼神交流和互動(dòng)，至少說(shuō)明面試官對(duì)你的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，不想和你有更多的交流。
相反，如果面試官在面試過(guò)程中微笑，認(rèn)真聽(tīng)你的回答，平等地進(jìn)行雙向溝通和互動(dòng)，注意與你保持眼神交流，至少表明面試官認(rèn)為與你的溝通不是浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)你看著面試官時(shí)，如果你發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔有點(diǎn)放大，這意味著面試官喜歡和你交流，你成功的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。
以上就是面試后不成功的暗示的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，更多情感問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注樹(shù)洞情感。
