當(dāng)我們找工作時(shí)，最討厭的是面試但不回復(fù)的企業(yè)，無論面試是否通過，提前回復(fù)也可以讓求職者的心盡快安定下來。但由于各種原因，并不是每個(gè)企業(yè)在面試后都會(huì)立即回復(fù)。此時(shí)，如果我們想提前了解面試結(jié)果，我們需要根據(jù)面試情況進(jìn)行分析和判斷。那么面試后不成功的暗示有哪些?
第一，謝謝你來參加面試。我們還需要與用人單位進(jìn)行評估，然后再?zèng)Q定是否邀請您參加復(fù)試。
背后的含義:求職者各方面條件與崗位招聘要求不匹配，面試失敗。
解讀：一般來說，HR擔(dān)任面試官，人力資源在求職者面試前，必須初步選擇求職者的簡歷，如果面試后發(fā)現(xiàn)求職者不匹配，禮貌不會(huì)直接拒絕，因?yàn)橹苯泳芙^不意味著選擇簡歷有問題嗎?
如果通知求職者面試的HR和負(fù)責(zé)初試的面試官是同一個(gè)人，那就更尷尬了。如果HR在面試后馬上說不合適，求職者會(huì)覺得自己不是白白跑，會(huì)覺得自己被耍了。
因此，聰明的HR在擔(dān)任面試官時(shí)不會(huì)直接拒絕某個(gè)求職者，怕被罵啊。
第二，恭喜你通過了初試，但是我們負(fù)責(zé)復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)(或者老板)剛出差，你先回去等消息。
背后的含義:HR面試沒問題，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安排復(fù)試，但領(lǐng)導(dǎo)看完簡歷后覺得不匹配，不想浪費(fèi)時(shí)間安排復(fù)試。
解釋：一般來說，在面試前，人力資源部會(huì)提前通知面試官面試時(shí)間，特別是在緊急情況下，無論面試官有多忙，都要花時(shí)間安排面試。即使面試官有緊急情況需要外出，他也應(yīng)該委托其他人代理。
所以，如果HR在第一次考試中和你聊得很開心，在第一次考試結(jié)束時(shí)明確告訴你第一次考試已經(jīng)通過，讓你等一會(huì)兒馬上安排第二次考試，但幾分鐘后，他跑過來告訴你，第二次考試的面試官有急事出門，80%的可能是第二次考試的面試官覺得簡歷根本不合適，沒必要安排第二次考試。
這種情況在內(nèi)部矛盾突出的企業(yè)中很常見。人力資源部和雇主在招聘時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不一致。因此，前來申請的求職者將承擔(dān)后果。
第三，你的個(gè)人簡歷很優(yōu)秀，但我們還有其他求職者在等待面試，我們需要在決定候選人之前進(jìn)行比較。
背后的含義:求職者基本符合要求，但亮點(diǎn)不夠突出，不是最佳人選，除非招不到更合適的，否則不會(huì)被錄用。
解釋：在求職旺季，企業(yè)往往不僅面試一個(gè)候選人來確定候選人，而且需要面試三到五個(gè)以上，然后選擇最合適的候選人。最合適的候選人不一定是面試表現(xiàn)最好的人，而是能夠解決企業(yè)面臨問題的人，或者工資要求最合理的人。
企業(yè)在招聘時(shí)更注重求職者的性價(jià)比，綜合能力強(qiáng)、工資要求低的求職者最受歡迎。但是這種候選人很難遇到，所以很多企業(yè)不是在挑剔求職者的能力，而是在尋找真正物美價(jià)廉的人才。
如果面試官認(rèn)為求職者足夠優(yōu)秀，薪水要求合理，他通常不會(huì)同時(shí)告訴求職者和其他人，否則他拒絕了。
以上就是面試后不成功的暗示的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
