面試是一個(gè)擇優(yōu)錄取的過程，所以淘汰是正常的。許多求職者在面試后焦慮地等待面試結(jié)果，就像火鍋上的螞蟻一樣。那么面試官不想錄取的暗示是什么?
1.面試時(shí)間短。
面試時(shí)間的長(zhǎng)短可以從側(cè)面反映面試官對(duì)你的理解。例如，如果你在A公司面試，最后一個(gè)候選人的面試時(shí)間是40分鐘，而你只有20分鐘，這表明面試官對(duì)你的個(gè)人情況和工作匹配做出了一定的衡量，不想深入理解。
2.面試官對(duì)你的面試表現(xiàn)提出建議。
在這種情況下，面試官往往對(duì)你的面試表現(xiàn)不滿意，然后出于對(duì)候選人的照顧，他會(huì)對(duì)你的表現(xiàn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)論，引導(dǎo)你的改進(jìn)方向，這將有助于以后的面試表現(xiàn)。
3.沒有提到工資。
如果你在面試中沒有談到薪水問題，面試官在一定程度上對(duì)你沒有足夠的興趣(不是絕對(duì)的)。想象一下，如果你足夠優(yōu)秀，作為一個(gè)企業(yè)，你進(jìn)人才的機(jī)會(huì)，所以你會(huì)問你的薪水，以確認(rèn)你的價(jià)格是否在企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
4.崗位匹配度問題。
有些人力資源部可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷和業(yè)務(wù)沒有詳細(xì)的了解，所以他們會(huì)向面試官推薦你，然后預(yù)約面試。在這種情況下，面試簡(jiǎn)歷與現(xiàn)有職位的匹配度不高，如果沒有亮點(diǎn)，面試官通常會(huì)盡快結(jié)束面試。對(duì)于崗位匹配度，可以了解各企業(yè)崗位的招聘要求。
以上就是面試官不想錄取的暗示的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，更多情感問題，請(qǐng)關(guān)注樹洞情感。
