《禮記·中庸》有一句話：“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲(jié)，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。對于招聘面試工作，業(yè)內(nèi)也有一句非常精辟的話：如果你準備工作做失敗了，那么你就是為失敗而準備的。下面小編給大家分享面試前的準備工作。
一、面試官沒有做好準備有哪些表現(xiàn)?
1.感覺面試官不在狀態(tài)，無論是語氣、語調(diào)還是整個精神狀態(tài)，都不在線，比如求職者精力充沛...在侃侃交談，面試官精神低落，昏昏欲睡。
2.面試官提出的問題前后無關，或前后不一致，或重復問題，甚至沒有問題。
3.面試官提出的問題與實際應聘職位無關，屬于一些普遍問題。甚至整個面試都成了面試官的個人秀，和你談談自己輝煌的歷史、職場經(jīng)歷、人生情懷。
4.整個面試時間太短，十分鐘內(nèi)，面試隨便找個理由結(jié)束面試，而且沒有給你任何提問的機會。
5.面試時兩手空空，沒有任何信息和筆，簡歷暫時向你索要。如果求職者碰巧沒有帶簡歷，該怎么辦?(自己補畫面)
二、準備不足會帶來什么后果?
作為面試官，你有沒有準備不足、倉促面試的經(jīng)歷?作為一名求職者，你有沒有遇到過準備不足的面試官?面試官和求職者都失敗了。后果如何?
1.直接結(jié)果是面試失敗，沒有結(jié)果，不僅浪費了雙方的時間，還浪費了公司的人力、物力、財力。
2.影響公司形象，面試官不認真對待，給求職者的印象是不在狀態(tài)，不夠?qū)I(yè)，以后提到公司會諷刺。一個公司的糟糕聲譽是一步一步積累起來的。
三、面試前的準備工作有哪些?
作為面試官，你需要做些什么才能不為失敗做準備?可以從以下五個方面進行準備:時間、數(shù)據(jù)、就業(yè)標準、面試問題和細節(jié)。
1.時間。面試官要預留40分鐘左右，保證與求職者有充分的溝通，客觀評價一個人需要時間去了解。
2.信息。求職者的面試材料，如簡歷、申請表等，以及公司的相關材料，如宣傳冊、公司介紹等，以及紙、筆等工具。
3.就業(yè)標準。在招聘之前，面試官必須清楚地了解這個職位的能力標準是什么?也就是說，公司想招聘什么樣的人，就像一把尺子來衡量求職者是否符合公司的要求。
4.面試問題。面試前，要根據(jù)就業(yè)標準和求職者簡歷信息，找出求職的亮點和優(yōu)勢。缺點和問題，設計和安排面試問題，最好形成面試問題清單。當然，對于有豐富面試經(jīng)驗的面試官來說，他們不一定每次都需要把問題寫下來，但在心里提出問題是非常必要的。
5.面試細節(jié)。一次成功的面試受到許多因素的影響。為了消除一些不必要的因素，我們需要掌握面試細節(jié)，養(yǎng)成習慣，這也是專業(yè)化和專業(yè)化的體現(xiàn)。例如，手機在面試過程中被設置為靜音，面試位置的設計。不要在面試場所出現(xiàn)無關的信息，特別是公司的秘密文件或信息。
面試前的準備工作看似簡單，其實并不簡單。如果準備工作做得不好，就是為了最后的失敗。這是沒人愿意看到的。在求職面試的路上，你有沒有遇到過這些不靠譜的事情?請留言交流。
