在工作場所，我們聽到最多的是你被炒了。有時候，這些話會讓我們措手不及，甚至有點困惑，不明白老板為什么要解雇我們。事實上，在領(lǐng)導(dǎo)做任何事情之前，都會有一些前兆。如果你知道這些做法，你就會做好準(zhǔn)備，以免被領(lǐng)導(dǎo)解雇。
一、領(lǐng)導(dǎo)開除人的神秘方法。
1.為你安排更多的工作。
領(lǐng)導(dǎo)突然對你的工作很挑剔，甚至增加了頻繁的出差或派往其他地方。如果你在與公司簽訂合同時沒有注意到這一點，你只能和公司爭論，但無論如何，員工都是弱者。所以，領(lǐng)導(dǎo)的舉動真的很殘忍。
2.苦口婆心勸你好聚好散。
這一舉動經(jīng)常被一些笑臉虎領(lǐng)導(dǎo)使用，他們會邀請你吃飯，給你發(fā)信息等等。然后說這對他來說并不容易，我希望你能珍惜每個人之間的命運，好好相處。這些人甚至更可怕，因為他們的口是心非，讓一些員工不僅不喜歡他們，甚至抱怨公司。
二、老板想開除你的表現(xiàn)。
1.故意刁難。
一些解雇下屬的老板只是讓你收拾行李離開;但有些老板會采取一些迂回的策略。最常見的事情是給你分配一個不可能完成的任務(wù)。所以結(jié)果只不過是兩個：第一，最后不能滿足要求，壓力太大，自愿辭職;第二，你花了很長時間才完成分配給你的任務(wù)，然后領(lǐng)導(dǎo)會因為你效率低下而解雇你。
2.發(fā)配邊疆。
這很容易理解。例如，你最初從事銷售行業(yè)，但被調(diào)到物流部門。這意味著你以前所有的努力都被消除了，一切都必須從頭開始。但在一個陌生的環(huán)境中，很少有人能很快適應(yīng)周圍的變化，只會跟上團隊的步伐，然后受到新老板的批評，無法適應(yīng)新的壓力環(huán)境。在這種情況下，老板不需要說話，員工很快就會主動辭職。
3.邊緣化你。
所謂職場邊緣化，顧名思義，就是你擅長的能力無用的地方。這樣的時候有很多，很多精力充沛的員工自尊心很強，受不了老板的邊緣化。因此，當(dāng)老板這樣對待自己時，他們很快就會離開。
